喜报 | 经管学院史珍珍副教授获批全国教育科学“十四五”规划2023年度课题立项的通知
经全国教育科学规划领导小组批准: 我院教师史珍珍申报的国家社科基金教育学项目“基于多源数据融合视域下大学生择业观念、可雇佣能力与高质量充分就业路径研究”(课题类别: 国家一般)成功获批。
附：负责人及项目简介
个人简介
2016年毕业于中国人民大学劳动人事学院，获得经济学博士学位，师从曾湘泉教授。现任伟德bv国际体育副教授、硕士生导师，兼任中国就业研究所研究员。主要研究领域为劳动力市场大数据开发与应用、人力资源管理数字化转型、人才政策制定与评估。主持完成国家社科基金青年项目“基于大数据的我国人力资源市场匹配效率提升策略研究”（17CJY011）；在研北京市社科基金青年项目一项；主持完成国家市场监督管理总局、市科协、市教委、市人才局等部门委托课题十多项；发表学术论文20多篇，有5篇被人大报刊复印资料全文转载；2020年6月获得“BV伟德国际官方网站优秀本科毕业论文指导教师”、 2019年3月获得“BV伟德国际官方网站师资补充支持计划（A类人才）”。
项目简介
二十大报告指出“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业”。结构性就业矛盾是大学生高质量充分就业的突出障碍，除了技能性结构矛盾外，还有观念性结构矛盾。前者主要是由大学生所具备的能力与企业雇佣需求存在差异所致，而后者则是由“铁饭碗”偏好、过高收入预期等落后的择业观念引起的。与此同时，“十四五”规划提出要“提高高校毕业生就业匹配度”，教育部发文要求建立毕业生求职和用人单位需求数据库，运用大数据技术实现供需智能匹配。因此，本课题基于多源数据，包括企业在线招聘数据、论坛评论数据、视频“弹幕”数据等，采用扎根理论、LDA主题模型、文本分析等方法，首先理清新时代大学生择业观念的特征，进而从企业雇佣需求角度提炼大学生可雇佣能力体系，最后从“能力”和“观念”总结大学生高质量充分就业的路径，以及探索完善政府、企业、学校、家庭、大学生“多方共促就业”的政策体系。
（伟德bv国际体育供稿）