张满

副教授

基本情况

性 别

女

民 族

出生年月

汉族

1981.02

政治面貌

中共党员

最后学历

最后学位

获学位单位

电子邮箱

博士研究生

博士

北京大学

shuidi168@sina.com

所属院系、学科及研究方向

所属系

人力资源管理系

所属学科

工商管理

研究领域

人力资源开发、人员素质测评、工作分析、人才战略与评价、工程伦理与教育等

工作经历

2015年-2018年

2018年至今

清华大学教育研究院（博士后站工作）

伟德bv国际体育

（其中2022.1-2023.1）美国伊利诺伊大学香槟分校：进行人力资源开发方面的研究访学工作

主讲课程

本科生：工作分析、薪酬管理、人力资源文书写作、人力资源开发、情商管理

硕士生：知识产权

学术论文

[1]大力培养高水平复合型人才[N].中国组织人事报，2022-8-12.（第一作者）.

[2]新时代的人才强国战略与深入实施策略[J].中国高等教育,2022(21).（第二作者）.

[3]新商科专业人才信息化能力培养模式的探索与实践[J].高教探索,2023(1).（第二作者）

[4]高校工程伦理教育的实践与探索——基于清华大学等高校的调查[J].山西师大学报(社会科学版),2020,47(2).（第一作者）

[5]引领工程教育创新发展培养一流工程科技人才[J].高等工程教育研究, 2019(2).（第一作者）

[6]基于准则分析的工程伦理教育探讨[J]. 高等工程教育研究, 2017(4).（第一作者）

[7]推动面向未来发展的中国工程伦理教育[J]. 清华大学教育研究, 2017(4).（第二作者）

[8]人才高地建设的标准与路径——基于概念、特征、结构与要素的分析[J].中国行政管理,2022（5）.（第三作者）.

[9]公务员职业道德建设的量化分析与四维度模型建构[J].领导科学,2017 (26). （第一作者）

[10]当前公务员职业道德建设的三个基本问题[J].北京大学学报(哲学社会科学版),2017(03). （第二作者）

[11]公务员职业道德建设路径与创新研究——促进性品德评价模型对职业道德建设《意见》实施效果的价值分析[J].中国行政管理,2017 (02). （第一作者）

[12]公务员工作绩效结构及其与职业道德关系研究[J].中国行政管理,2014 (12). （第二作者）

[13]基于人员、岗位与组织变量对职业道德评价指标选择的差异分析[C]//北京大学人力资源开发与管理研究中心,中国人才研究会,中国人力资源开发研究会.中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集.人民出版社,2015.（独立作者）

[14]领导人才的品德测评与领导力提升 [J].行政论坛,2013(01). （第二作者）

[15]公务员职业道德及其内容标准的分析[J].东北师大学报(哲学社会科学版),2012(05).（第二作者）

[16]女性人才参政现状与问题改进探讨——基于人力资源开发学的思考[J].陕西行政学院学报,2012(04). （独立作者）

[17]Survey and Analysis of the Application of Massive Open Online Courses (MOOCs)

in the Engineering Education in China   美国远程工程和虚拟仪器国际大会，论文已由美国Springer出版社公开发表（独立作者）

[18]A Quantitative Study on the Content of Professional Ethics of Civil Servants 国际人力资源开发欧洲论坛发表论文(葡萄牙欧洲大学召开) （第二作者）

[19]Research on the Content and Structure of Engineering Ethics’Codes in China 世界工程教育大会论文已由美国Springer出版社公开发表（独立作者）

[20]北京市文化创意产业发展中的人才问题[J]人力资源研究2016(2).（第二作者）

[21]公务员职业道德测评指标体系结构验证及其效度研究[J]中华人力资源研究2015（2）（第二作者）

[22]历任中央四代领导人关于干部素质培养的思想分析[C]//北京大学人力资源开发与管理研究中心,中国人才研究会,中国人力资源开发研究会.中国领导人才的开发与管理——2012中国领导人才论坛暨第三届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集.人民出版社,2013. （独立作者）

学术著作与教材

[1]公务员职业道德评价指标体系研究[M].中国人事出版社,2018.7.（独著）

[2]组织设计与工作分析[M].高等教育出版社,2019.10.（合作编写，第二作者）

[3]人力资源开发与管理（第三版）[M].北京大学出版社,2022.10.（负责2章编著）

[4]行政学研究方法与应用案例[M].中国人民大学出版社,2022.4.（参与案例编写）

[5]工作分析与评价[M].中国人民大学出版社,2023.1.（负责2章编著）

[6]人力资源大数据分析：理论、技术与实践[M].经济管理出版社,2021.5. （负责1章编著）

[7]中国人力资源服务业白皮书2011[M]人民出版社，2012.3（负责1章编写）

[8]人力资源管理实验[M].北京大学出版社,2012.8（参与2章编著）.

[9]中国人力资源服务业白皮书2012[M]人民出版社，2013.3（负责1章编写）

研究课题