郭钟泽

副教授

硕士生导师

基本情况

性    别

女

民    族

出生年月

汉族

1987.09

政治面貌

中共党员

最后学历

最后学位

获学位单位

电子邮箱

是否留学

留学国别

留学时间

博士研究生

博士

中国人民大学

guozz2013@163.com

是

美国

2014.09-2015.03

所属院系、学科及研究方向

所属系

人力资源管理系

所属学科

工商管理、MBA

研究领域

战略人力资源管理、核心人才管理与领导力、高绩效团队建设、HR数字化转型

工作经历

2016年至今

伟德bv国际体育

主讲课程

本科生：人力资源管理（双语）、绩效管理、国际人力资源管理、组织行为学 

社会兼职

[1] 美国管理学会（AOM）会员

[2] 中国管理研究国际学会（IACMR）会员

学术论文

[1] 郭钟泽, 许彩艺, 省留杰, 李瑶. (2022). 新生代技术工人何以铿锵有力？ ——可雇佣能力对其角色外绩效的影响.科技和产业 7,95-100.

[2] 郭钟泽, 张一坤, 赵滨钰, 赵宇洋. (2022). 从绩效管理到敏捷绩效：基于CiteSpace的可视化分析.中国商论 7,125-127.

[3] 郭钟泽, 省留杰, 赵若慈, 王允骁, 许彩艺. (2022). 信息时代员工“缺席与逃离”：工作连通的负面效应研究. 科技和产业 10,166-171.

[4] 郭钟泽, 唐子婷, 杨雯佳, 何庆瑶. (2022). 基于人工智能识别的“精准招聘”平台设计. 中国商论 7,101-103.

[5] Zhongze Guo, Baoguo Xie, Jingru Chen, Fuxi Wang.(2019). The relationship between opportunities for professional development and counterproductive work behaviors: The mediating role of affective well-being and moderating role of task-contingent conscientiousness. International Journal of Mental Health Promotion, 21(3), 111-122.

[6] 郭钟泽. (2019).破镜能否重圆：组织信任修复能挽回员工对组织的信任吗？中国人力资源开发, 36(4),18-29.

[7] 郭钟泽, 谢宝国, 程延园. (2019).昨天的积极体验影响今天的工作投入吗？管理评论, 31(1),171-182.

[8] 郭钟泽, 谢宝国, 程延园. (2017).发展机会、乐观和工作投入：任务责任心的调节作用.心理科学, 40(1),160-167.

[9] 郭钟泽, 谢宝国, 程延园. (2016).如何提升知识型员工的工作投入？——基于资源保存理论与社会交换理论的双重视角.经济管理, 38(2), 81-90.

[10] 郭钟泽, 谢宝国, 郭永兴. (2016).团队领导工作投入对团队成员工作态度的影响：一个多层次模型的检验.中国人力资源开发,33(3), 60-69.

学术著作与教材

[1] 杨伟国, 郭钟泽（著）. 人力资本经营思维[M]. 中国人民大学出版社, 2022.3.

[2] 郭钟泽（著）. 中国情境下组织信任修复的有效性及其作用机制——基于员工视角的研究[M]. 华夏出版社, 2019.4.

[3] 徐世勇、李超平等（参编）. 管理与组织研究必备的理论书[M]. 北京大学出版社, 2022.1.

[4] 廉串德等（参编）. 人力资源大数据分析：理论、技术与实践[M]. 经济管理出版社, 2020.8.

研究课题

[1]主持：国家自然科学基金青年项目“直面新工作方式挑战：电子沟通对工作投入的双面效应、作用机制及干预策略研究”（72002017）.

荣誉与奖励

[1] 2019年北京市普通高校优秀本科毕业论文优秀指导教师；

[2] BV伟德国际官方网站2019-2020学年“优秀班主任”；

[3] 2020、2021、2022年校级优秀本科毕业论文优秀指导教师.