廉串德教授针对大学生求职失败的心态调整、招聘岗位与理想目标的差距问题进行分析，他指出广大求职者要正确理解求职成败的结果，要学会理性思维，从多维度、多角度综合分析问题。倪渊教授对高校毕业生“缓就业、慢就业”现象及成因进行深度分析，指出“缓”就业不等同于“懒就业”或“不就业”，“慢就业”其实是与自我对话、为将来蓄力的时机，要“慢缓”有度。郭钟泽副教授结合人力资源管理和心理学的相关知识，对求职者如何提升面试成功率给出针对性建议，勉励求职者从面试官角度看自己，从多个维度展现岗位胜任力。

“金秋招聘月”活动由北京市总工会与北京市人力资源社会保障局联合举办，采用线上线下相结合的方式，以“促进劳动力市场繁荣和人力资源供需匹配对接”为目标，聚焦民营企业等重点企业和离校未就业高校毕业生、退役军人等重点群体，帮助各类企业招工稳岗、推进重点群体高质量充分就业。经管学院充分发挥专业优势，鼓励专业教师积极参与社会服务，帮助广大求职者的正确择业观树立和就业能力提升，响应了北京市“稳就业、保就业”号召。同时，此次活动的参与，也是学院推进人力资源管理国家一流本科专业建设的重要举措，提升了学院和相关专业的社会影响力。

（供稿：经管学院 郭钟泽 编辑：李萌 审核：杨静）